Wat doen wij
Om een organisatie duurzaam en zinvol te ontwikkelen, menen wij dat gedrag het verschil maakt. De focus ligt daarbij op (voorbeeld)gedrag van (informele) leiders, op samenwerking en op cultuur. Dit is ons uitgangspunt bij zowel bij de ontwikkeling van organisaties en competenties van medewerkers als bij onze veiligheidscultuur trajecten. Onze diensten zijn dan ook onderverdeeld in deze twee categorieën.
Werken aan veiligheid
Uit ongevalsanalyses blijkt dat veiligheid niet alleen te realiseren is door veilige machines en goed uitgewerkte procedures. Juist het gedrag van de mensen in uw bedrijf bepalen in grote mate hoe veilig uw bedrijf is. Wij ontwikkelen en leveren producten die u helpen om een veiligheidscultuur te creëren waarin medewerkers zich bewust zijn van risico’s, praten over veiligheid en intrinsiek gemotiveerd raken om veilig te handelen.Organisatie- & competentieontwikkeling
In en rond een organisatie gebeurt van alles. Mensen werken samen, klanten komen en gaan, er is een management meeting: allemaal leven en beweging tussen mensen. In dit samenspel een ontwikkeling op gang brengen, vergt tijd, energie en vooral moed. Alfabeeld ondersteunt organisaties bij diverse trajecten met zowel een bottum-up als top-down aanpak. Wij geven richting met lef, de trajecten zijn interactief, ze roepen op tot actie en er is altijd een relatie met de praktijk van de organisatie.
